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      博大文化

      Culture

      《博大文化》第三十四篇:不會帶團隊,憑什么當領導!

      發布日期:2019-12-06 09:18:21瀏覽量:171606

      一、集體利益高于一切

      博大是一個整體的生存平臺,皮之不存毛將焉附,所以維護好集體利益,就是維護個人利益的基礎。

      一旦個人利益高于集體利益,輕則記過處罰,重則卷鋪蓋走人。我要是砸了公司或大伙兒的飯碗,誰也不會有好日子過。


      二、團隊必須是第一位的

      皓月當空的時代已經過去,群星璀璨的時代已經來臨。個人主義的奮斗已經微不足道,抱團打天下才是王道。


      三、我是主人、合伙人

      博大沒有員工,只有創業合伙人。一定要時刻牢記,我不是在為別人打工,而是在為自己的事業積聚能量。如果我混日子,那么最終害的是自己。所以,工作一定要用主人、合伙人的標準要求自己。


      四、敬業的標準就是把工作做到前面

      什么是敬業?老板想到的,我要先想到,并且做出結果。老板沒有想到的,我要幫助他想到,并且占領先機。如果我什么事都等著領導來安排,那很難有進步,事業也很難有突破,因為但凡能夠做到管理層的高管,都是具有主動工作意識的人。


      五、即時響應是個人價值的最佳體現

      個人價值體現在別人對我的需求上,團隊如果不需要我,老板也覺得我可有可無,那距離我離開公司已經不遠了。

      當領導遇到問題,發出倡議或尋求工作支援時,別管是不是我的工作范圍,如果能夠勝任,一定要在第一時間回應,這就是個人價值的體現。


      六、堅持原則,目標堅定

      工作中很重要的一點就是守規則,懂原則。如果我要在事業上有所成就,就必須先成為一個有原則的人,并且堅定的去實現。


      七、先有專業精神,后有專業人才

      任何一個事業成功的人,都是在某一領域具有極高的專業素養和專業精神。只有專業精神,才有專業服務,才能吸引到客戶,同時讓領導和老板產生依賴感和認同感。


      八、規范就是權威和精神

      永遠不要指望著感情管事,也不要指望著權力壓人,只有用制度來約束,才能形成持久效應,進而形成習慣。

      只有鐵的紀律和鐵的規范制度,才有權威。


      九、用主動精神提升工作效率,主動、主動、再主動

      最聰明的人往往就是最主動的人,是團隊中的精英,是人人都想交的朋友。永遠要記住,主動精神是最好的老師。在困難的時候能夠幫助我們的渡過難關的,是主動而不是運氣。


      十、任何人都可以成為老師

      領導不是唯一的老師,同事之間也有可以相互學習的地方。只要虛心求教,大家都是很愿意相互促進,共同進步的。


      十一、成功三要素,計劃、目標和時間

      永遠要有計劃,時刻要知道目標,堅決不要忘了看時間。


      十二、只要結果,別講如果

      競爭社會中,解釋是沒有意義的,這意味著我想推卸或要別人來承擔責任。

      如果我想看到期望的結果,那么首先要付出比別人都努力的過程。

      永遠記?。褐灰Y果,別講如果,只看功勞,別講苦勞。

      社會一個大熔爐,只有那些堅韌不拔之士,才能百煉成鋼。

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